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河南周普會計師事務所高級管理人員考核機制
發表日期:2013/2/15 15:50:48 瀏覽次數:930
高級管理人員薪酬考核機制:
 
 
(1)負責的業務項目及凈收入的總量;
 
(2)當年負責發展的業務項目及凈收入的增量;
 
(3)對共同開拓新的業務領域作出貢獻的程度;
 
(4)負責的業務項目的客戶滿意程度
 
(5)為提高事務所的社會聲譽作出的具體貢獻;
 
(6)幫助其他合伙人、特別是培養新合伙人的工作;
 
(7)培養專業人員和輔導專業人員成長的業績;
 
(8)當年承擔的業務督導和復核工作量;
 
(9)在業務督導和復核過程中發現并解決重大問題的情況;
 
(10)在經營管理工作方面作出的貢獻。
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